过年打工有多少工资怎么算

公司春节放假一个月工资怎么发

根据劳动法的规定，公司春节放假一个月工资发放一般有两种情况。第一种情况是按照劳动法的要求，公司应该支付员工整个放假期间的工资。这是因为春节属于国家的法定节假日，在这段时间里员工没有工作但仍然享受薪资待遇是合理的。而第二种情况是公司只支付员工工作的实际天数，不对放假期间进行任何工资支付。这种情况下，公司可能会将春节放假期间作为无薪假期来对待，不支付任何工资。

假如被亲戚朋友问在哪里上班、做什么工作和年薪多少等应该怎么回答?

当亲戚朋友问你在哪里上班、做什么工作和年薪多少等问题时，你可以根据个人情况采取不同的回答方式。如果你对自己的工作和薪资比较满意，可以直接告诉亲友实情。然而，如果你觉得对方的问题有些隐私侵犯，你可以委婉地回答，例如说“我在一家公司工作，做一些与我的专业相关的工作，薪资还可以。”另外，你也可以将话题转移，问对方近期有什么有趣的事情。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

根据劳动法的规定，春节期间不发放工资是违法行为。劳动法规定了11个法定节假日，其中包括春节三天。根据法律，员工在这些节假日期间享受带薪休假的待遇是合理的。因此，根据公司薪酬制度规定春节放假不发放工资是不合法的。

试用期春节假期有工资吗

春节作为国家的法定节假日，试用期期间过春节休息是有工资的。试用期属于员工与公司之间的相互试探阶段，期间的休假应该按照劳动法的规定进行工资支付。

过年发红包多少钱合适?

过年发红包是中国文化中的传统习俗之一。在过去，孩子们总希望长辈能给他们一些压岁钱，而如今这个金额则因人而异。根据一个调查显示，年轻人对于过年发红包的期望值有所提高，他们希望收到一些较大金额的红包。然而，老年人则更注重红包的寓意和吉祥，金额并不是最重要的。因此，过年发红包的金额应该根据双方的关系和经济能力来决定。

一个企业给员工定工资，按月薪怎么算?如果按日薪呢?按日薪31天还是28天?

对于按月薪计算工资，公司通常会将员工的月薪总额除以当月天数来计算每日的工资。例如，一个员工的月薪为10000元，而当月有30天，则他的每日工资为10000元/30天=333.33元。

至于按日薪的计算方式，根据劳动法的规定，通常是以365天作为一年的计算标准。因此，公司会将员工的日薪乘以365天来计算年薪。例如，一个员工的日薪是400元，那么他的年薪就是400元/天 * 365天 = 146,000元。

加班工资、待岗工资怎么算?

加班工资的计算方法根据劳动法的规定来进行。当员工在法定标准工作时间以外工作时，用人单位应根据劳动合同或集体合同的规定给予加班工资。一般来说，加班工资的计算方式为基本工资的150%至300%。

待岗工资是指因用人单位原因无法安排劳动者工作，但保留劳动关系期间支付给劳动者的补偿性工资。待岗工资的具体计算方法应该根据劳动合同或集体合同的规定来确定。

过年了，老板不发工资，怎么办?

如果老板在过年期间不发工资，这是违法行为。员工有权要求公司按照劳动法规定支付工资。如果遇到这种情况，首先可以尝试与老板进行沟通和协商，让老板了解自己的需求。如果沟通无果，员工可以向劳动保障部门投诉，获得法律保护。

请问过年餐饮有几天三倍工资

过年期间餐饮行业是否享受三倍工资要根据具体情况来定。按照劳动法，春节长假期间上班的员工应该享受到三倍工资或者与用人单位协商确定的其他补贴。然而，并非所有餐饮行业都会按照三倍工资计算薪资，具体要看用人单位的规定和当地政策。

2月不上班，那工资该怎么算?

由于疫情等特殊情况，2月份不能上班时，工资的计算方式应该根据国家和地方政府的规定来进行。一般来说，如果国家和地方政府发布了关于工资支付的特殊政策，企业应该按照政策规定支付员工工资。如果没有特殊政策，一般情况下，企业可根据现行劳动法规定来支付员工工资。